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《干法》读后感
时间:2024年04月12日信息来源:本站原创点击:

该书的作者是一位充满神奇色彩的企业家稻盛和夫,被誉为“经营之圣”,创立两家世界500强企业,挽救一家世界500强企业,仅一年的时间就让日航扭亏为盈。他把一切都归功于他对工作的看法:工作不是不得不干的必要之恶。工作是万病的良药,是解决一切问题的最重要的良药。我一直很排斥职场打鸡血类的著作,在我看来打工人真的很难与资本家共情,但任何一个领域的佼佼者都有值得大家学习与探究的品质。我不评价这本书到底是经营圣典还是洗脑神著,但他确实引发了我对工作甚至是人生的思考:工作带给我们的真的全是痛苦吗?

这本书中有一个灵魂问题:我们为什么工作?这个问题我想绝大部分的人都会是同一个答案:为了生活。马斯洛需要层次理论包括生理需求、安全需求、爱与归属、尊重需求以及自我实现。一般来说,只有在低层次的需要满足之后,人才会进一步追求更高层次的需要,如果一个人连最基本的温饱都难以解决,空谈理想与价值是一种不负责任的表现。而这本书并不是在否定工作带给你的物质提升,而是在引导你树立正确的工作观。其中,主动工作与被迫工作所产生的工作效果也截然不同。在当今社会,我们经常开玩笑的发出疑问:有钱人到底有烦恼吗?张朝阳很好的回答了这个问题,他顺风顺水,名利双收,事业有成,但他却说:“我觉得我出问题了,我有很多钱,但是我居然这么痛苦。”这个互联网祖师爷竟然会抑郁,竟然会觉得太痛苦,真是让人百思不得其解,但看到他在物理课上的神采奕奕、侃侃而谈仿佛一切都有了答案:热爱。

下一个问题:怎么培养对工作的热爱?怎么投入工作?书中如是说:投身于自己的工作,人就能自然地抑制自身的欲望,平息内心的愤怒,也无暇发牢骚,人全身心投身于工作能磨练自己的意志,促进我们成长,提高人生价值。第一要学会改变心态。首先从厌恶工作的负面情绪中逃离出来,摆脱“上班如上坟”的极端比喻,高高兴兴上班来,平平安安回家去。退一万步讲,即使做不到高高兴兴上班,起码别每天愁眉苦脸,唉声叹气,努力调整自己的心态与情绪,长此以往,人也会变得积极主动起来。第二要学会回看工作的收获。目前对工作的抵触是面对异常时的无助与不解,让人焦虑的从来不是出现问题,而是出现问题不知道如何解决。但随着在工作中的成长,大家好像处于不断升级打小怪兽的游戏场景中,过了新手指引,之后就会游刃有余,给人带来成就感与满足感。第三要学会感恩。无论遇到什么事情都要感恩,要坚信凡事发生必有利于我。感谢遇到的所有人和所有事,每一段经历都是财富,每一次历练都是成长,每一程风雨都是收获。第四要学会给自己找乐子。寻找工作的乐趣,放飞自我,但不摆烂;成为一个真实的自我,而不是被束缚被限制住的职场机器人。允许个体差异性的存在,允许主观能动性的发挥,允许自己成为自己。

最后回扣第一个问题:工作的收获有哪些?我说为了薪资、为了满足物质需求、为了积累物质财富,你会说过于现实;我说为了理想、为了实现自我价值、为了奉献社会,你会说太过虚伪。我暂且冷静理智客观的剖析工作于我的意义,每天到底是“笑死我了”更多还是“烦死我了”更多。现在回想,痛苦只是存在于产生痛苦的瞬间,快乐却是可以回味无穷的,工作所获得的满足感和成就感是切实存在的,因此我们应该以更积极乐观的心态去面对工作,从而才能获得更多的启发和进步。

 

审计部 王蕙茹


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